Зростання та розвиток: Історія Петра у компанії Flexspecialisten
У компанії Flexspecialisten завжди на першому місці стоїть один принцип:розвиток. Розвиток нашої організації, розвиток наших послуг і, насамперед, розвиток людей. Адже коли людям надають простір для навчання, розвитку та кар’єрного зростання, виникає динаміка. А динаміка забезпечує прогрес — як для співробітників, так і для клієнтів.
Чудовим прикладом цього єПетро Кедзерський, який зараз обіймає посаду координатора з питань інфраструктури та розміщення, і який демонструє, як особисті амбіції та відкрита корпоративна культура можуть підсилювати одна одну.
Від літньої роботи до постійного співробітника
Пьотр почав працювати у компанії Flexspecialisten у вересні 2020 року на посаді Flexsupport. Спочатку він приїхав до Нідерландів на тимчасову літню роботу, але незабаром це переросло у щось більше. «Я приїхав до Нідерландів разом із другом, сподіваючись знайти тимчасову роботу під час пандемії коронавірусу. Пропрацювавши кілька місяців через інше агентство, я почав дедалі більше відчувати себе в Нідерландах як вдома. Культура, менталітет і — що дуже важливо з практичної точки зору — додаткова година денного світла щодня — все це мало для мене велике значення».
Пьотр приніс із собою цінний досвід. Він пропрацював вісім років у сфері готельного бізнесу, з них п’ять років — в аутсорсинговій компанії в Польщі, що працювала в готельній галузі. «Я з самого початку брав участь у розвитку компанії. Ми розпочали діяльність у Варшаві — моєму рідному місті — і крок за кроком розширювалися до Гданська, Лодзі, Кракова та Жешува. Ми формували команди, відкривали нові офіси та інтенсивно працювали над вдосконаленням наших послуг».
Після цього він ще три роки працював заступником керівника відділу харчування та напоїв у готелі та конференц-центрі, де відповідав за ресторан, банкетний зал та конференц-зал. «Саме там я справді зрозумів, наскільки важливими є організація, орієнтованість на клієнта та лідерські якості».
Хоча я почав працювати в Нідерландах у сфері виробництва, я швидко зрозумів, що це не відповідає моїм амбіціям. Я дійшов висновку, що мені треба або повернутися до Польщі, або подати заявку на посаду, яка краще відповідала б моєму досвіду. Тож я пройшов процес відбору в компанії Flexspecialisten, після чого відразу ж зміг приступити до роботи на посаді Flexsupport.
З огляду на його солідний досвід роботи у сфері готельного бізнесу, перехід до більш координаційної ролі став логічним наступним кроком.
Робоче середовище, в якому розвиток відіграє центральну роль
У компанії Flexspecialisten Пьотр отримав можливість кар’єрного зростання на посаді у відділі Flexsupport. «Мені пощастило, що мене підтримували колеги, які вірили в мене. Мене вислуховували, мені надавали можливість висловлювати свої ідеї, а головне — мене спонукали дивитися далі».
Нещодавно Петро обійняв посаду координатора з питань інфраструктури та розміщення у компанії Flexspecialisten. Разом зі своїм керівником Дідьє він працює над оптимізацією розміщення та управлінням автопарком. «Ми бачимо великий потенціал для вдосконалення. І саме це мене надихає: робити процеси розумнішими, ефективнішими та більш орієнтованими на клієнта. Кожен день приносить нові ідеї та можливості».
Культура як основа
Що Піотр найбільше цінує у своїй роботі? Простір для власної ініціативи та культуру взаємної поваги. «Не обов’язково завжди погоджуватися — головне, щоб один одного слухали. Це, зрештою, призводить до кращих рішень і ширшої підтримки. Корпоративна культура Flexspecialisten заохочує відкритість та відповідальність, і саме це робить різницю».
Поради, засновані на досвіді
Наостанок Петро ділиться девізом, який допомагає йому визначати напрямок своєї кар’єри:
«Будьте задоволені тим, чим займаєтеся. Якщо ваша робота не додає вам енергії, можливо, настав час зробити новий крок. Життя коротке — давайте робити вибір, який сприяє нашому щастю».
Чому ця історія має значення
Для Flexspecialisten історія Петра — це більше, ніж просто надихаючий приклад. Вона підкреслює нашу позицію, що інвестиції в людей окупаються. Співробітники, які розвиваються, забезпечують прогрес організацій — у тому числі й наших клієнтів. Адже той, хто працює з людьми, які розвиваються, помічає різницю: у якості, у зацікавленості та в результатах.
