Wzrost i rozwój: Historia Piotra w Flexspecialisten

W Flexspecialisten zawsze na pierwszym planie Flexspecialisten jedna zasada:rozwój. Rozwój naszej organizacji, rozwój naszych usług, a przede wszystkim: rozwój ludzi. Gdy bowiem ludzie mają przestrzeń do nauki, rozwoju i awansu, powstaje dynamika. A dynamika zapewnia postęp – zarówno dla pracowników, jak i dla klientów. 

Doskonałym przykładem jestPiotr Kedzierski, obecnie koordynator ds. obiektów i zakwaterowania, który pokazuje, jak osobiste ambicje i otwarta kultura organizacyjna mogą się wzajemnie wzmacniać. 

Od pracy wakacyjnej do stałego zatrudnienia 

Piotr rozpoczął pracę we wrześniu 2020 roku jako pracownik tymczasowy w Flexspecialisten. Chociaż początkowo przyjechał do Holandii na tymczasową pracę wakacyjną, wkrótce okazało się, że to coś więcej. „Przyjechałem do Holandii razem z przyjacielem, mając nadzieję na znalezienie tymczasowej pracy w czasie pandemii koronawirusa. Po kilku miesiącach pracy za pośrednictwem innej agencji zacząłem czuć się w Holandii coraz bardziej jak w domu. Kultura, mentalność i – co bardzo praktyczne – dodatkowa godzina światła dziennego każdego dnia miały dla mnie ogromne znaczenie”. 

Piotr wniósł ze sobą bogate doświadczenie. Przez osiem lat pracował w branży hotelarskiej, z czego pięć lat w polskiej firmie outsourcingowej działającej w sektorze hotelarskim. „Od samego początku byłem zaangażowany w rozwój firmy. Zaczynaliśmy w Warszawie – moim rodzinnym mieście – i krok po kroku rozszerzaliśmy działalność na Gdańsk, Łódź, Kraków i Rzeszów. Tworzyliśmy zespoły, otwieraliśmy nowe biura i intensywnie pracowaliśmy nad poprawą jakości naszych usług”. 

Po tym okresie przez kolejne trzy lata pracował jako zastępca kierownika ds. gastronomii w hotelu i centrum konferencyjnym, gdzie odpowiadał za restaurację, obsługę bankietów oraz część konferencyjną. „To właśnie tam naprawdę nauczyłem się, jak ważne są organizacja, orientacja na klienta i przywództwo”. 

Chociaż w Holandii zaczynałem od pracy przy produkcji, szybko zdałem sobie sprawę, że nie odpowiada to moim ambicjom. Doszedłem do wniosku, że albo muszę wrócić do Polski, albo ubiegać się o stanowisko, które lepiej odpowiada mojemu doświadczeniu. W związku z tym przeszedłem proces rekrutacyjny w Flexspecialisten, po czym od razu mogłem rozpocząć pracę na stanowisku w dziale Flexsupport. 

Biorąc pod uwagę jego bogate doświadczenie w branży hotelarskiej, przejście do roli o charakterze bardziej koordynacyjnym było logicznym kolejnym krokiem. 

Środowisko pracy, w którym rozwój odgrywa kluczową rolę 

W Flexspecialisten Piotr otrzymał Flexspecialisten rozwoju Flexspecialisten w ramach stanowiska Flexsupport. „Miałem szczęście, że wspierali mnie koledzy, którzy we mnie wierzyli. Słuchano mnie, dano mi swobodę zgłaszania pomysłów, a przede wszystkim: zachęcano mnie do szerszego spojrzenia na sprawy”. 

Od niedawna Piotr pełni funkcję koordynatora ds. obiektów i lokali w Flexspecialisten. Wspólnie ze swoim przełożonym, Didierem, pracuje nad optymalizacją zarządzania lokalami i flotą samochodową. „Widzimy spore możliwości poprawy. I właśnie to mnie motywuje: sprawianie, by procesy były bardziej przemyślane, wydajniejsze i lepiej dostosowane do potrzeb klientów. Każdy dzień przynosi nowe spostrzeżenia i możliwości”. 

Kultura jako fundament 

Co Piotr ceni najbardziej w swojej pracy? Swobodę wyrażania własnych opinii oraz kulturę wzajemnego szacunku. „Nie trzeba się zawsze zgadzać – wystarczy tylko słuchać. To ostatecznie prowadzi do lepszych decyzji i większego poparcia. Kultura organizacyjna Flexspecialisten otwartości i poczuciu odpowiedzialności, a to właśnie robi różnicę”. 

Wskazówki oparte na doświadczeniu

Na koniec Piotr dzieli się mottem, które pomaga mu nadawać kierunek jego karierze: 

„Ciesz się tym, co robisz. Jeśli praca nie dodaje ci energii, być może nadszedł czas na zmianę. Życie jest krótkie – podejmujmy decyzje, które przyczyniają się do naszego szczęścia”. 

Dlaczego ta historia ma znaczenie 

Dla Flexspecialisten historia Piotra Flexspecialisten coś więcej niż tylko inspirujący przykład. Potwierdza ona naszą wizję, że inwestowanie w ludzi się opłaca. Pracownicy, którzy się rozwijają, przyczyniają się do postępu organizacji – również naszych klientów. Bo kto współpracuje z ludźmi, którzy nieustannie się rozwijają, dostrzega różnicę: w jakości, zaangażowaniu i wynikach.