Зростання та розвиток: Ізабела Войте

У компанії Flexspecialisten ми віримо, що розвиток починається з того, щоб наважитися зробити перший крок. Іноді це означає переїзд до нової країни, іноді — нову посаду, а іноді й те, й інше одночасно. Для нашої внутрішньої рекрутерки Ізабели Войте цей розвиток почався з вакансії в Польщі й переріс у кар’єру, в основі якої лежать відповідальність, виклики та особистісний ріст.

Стрибок у невідоме

Коли Ізабела шукала нову роботу в Польщі, вона натрапила на оголошення від компанії Flexspecialisten про вакансію на офісну посаду координатора/спеціаліста з гнучкої підтримки в Нідерландах. Це одразу привернуло її увагу. Не тільки тому, що робота в офісі за кордоном — це особлива можливість, а й тому, що в Нідерландах у неї вже були друзі.

Те, що почалося як подорож до нової країни, зрештою виявилося початком нового професійного виклику. Це була можливість набути досвіду, познайомитися з новими людьми та розвиватися далі.

У пошуках глибшого розуміння

У компанії Flexspecialisten вона почала працювати в червні 2025 року на посаді координатора/спеціаліста з гнучкої зайнятості. На цій посаді вона співпрацювала з кількома клієнтами та групами співробітників. Хоча ця робота була дуже різноманітною, з часом Ізабела відчула, що їй потрібно більше заглибитися в тему. «У мене було відчуття, що я трохи займалася всім, але ніде не могла по-справжньому заглибитися».

Ця потреба привела її в січні 2026 року на посаду внутрішнього посередника в компанії Jumbo Raalte. У цій ролі вона може повністю зосередитися на одному клієнті, супроводжувати більшу групу співробітників і нести більшу відповідальність у рамках всього процесу. Цей перехід виявився саме тим, чого вона шукала: більше відповідальності, більше різноманітності та більше простору для того, щоб справді впливати на ситуацію.

Жодного дня не схожого на інший

Типовий робочий день Ізабели, власне, починається ще до того, як вона приходить в офіс. День незмінно розпочинається з незамінних прогнозів погоди від колег. Завдяки цим щоденним прогнозам вона зазвичай точно знає, чи витримає її зачіска нідерландський дощ. Потім вона годину їде до офісу клієнта, завжди під супровід свого плейлиста з піснями Тейлор Свіфт. Це незмінна рутина, яка надає їй енергії та допомагає позитивно розпочати робочий день.

Опинившись на місці, головну роль відіграють наші співробітники. Привітати співробітників, відповісти на запитання, вирішити проблеми та забезпечити дотримання графіка для замовника. Щодня вона шукає правильний баланс між доступністю співробітників та кадровими потребами клієнта. Жоден день не проходить саме так, як заплановано, і саме це робить її роботу такою цікавою.

Близько до людей та до операції

Мабуть, найбільше Ізабелі подобається в її роботі саме те, що вона перебуває безпосередньо на виробництві. Це означає, що іноді доводиться працювати в умовах, коли здається, ніби ти опинився прямо на Північному полюсі, але, перш за все, це дозволяє їй бути поруч як із співробітниками, так і з виробничим процесом.

Завдяки тому, що вона регулярно буває на робочому місці, вона добре розуміє, що там відбувається. Це допомагає їй ефективніше підтримувати співробітників і швидше реагувати на потреби клієнтів.

Виклики — це невід’ємна частина життя

Робота з людьми означає також роботу з людьми різного походження, з різними характерами та очікуваннями. Це робить роботу складною, але водночас і цікавою. Кожна ситуація вимагає свого підходу. Тому вміння вислухати, долучитися до обговорення та знайти рішення є важливими складовими її посади. Жоден день не проходить саме так, як заплановано, і це надає роботі динамічності.

Зростати разом

Згадуючи про свій перехід на іншу посаду, Ізабела особливо відзначає підтримку з боку колег. Їй дали можливість спокійно познайомитися зі своєю новою командою та організацією клієнта, перш ніж вона повністю взяла на себе відповідальність за нові обов’язки.

Крім того, вона називає готовність колег допомогти та позитивну атмосферу в команді важливими чинниками успішного переходу. «Тобі доводиться вчитися новому, але ти ніколи не залишаєшся наодинці з цим».

«Тобі доводиться вчитися чомусь новому, але ти ніколи не залишаєшся наодинці».

Бачити можливості та користуватися ними

Її нова роль підтверджує, що вона черпає енергію з відповідальності, співпраці та наставництва над людьми. Це підкріпило її прагнення до подальшого розвитку в компанії Flexspecialisten та прийняття нових викликів. Для колег, які самі хочуть розвиватися, вона має чітке послання: «Не чекайте, поки відчуєте, що готові на сто відсотків. Якщо трапиться нагода, скористайтеся нею. А якщо ви не бачите можливостей, просто почніть розмову. Іноді нові можливості з’являються саме тому, що ви відкрито про них говорите».

«Не чекайте, поки відчуєте, що готові на сто відсотків. Якщо трапиться нагода, скористайтеся нею. А якщо не бачите нагод, просто почніть розмову. Іноді нові можливості з’являються саме завдяки тому, що ви починаєте про них говорити».

Зростання — це частина культури

За словами Ізабели, сила компанії Flexspecialisten полягає в тому, що співробітникам надається простір для розвитку. Не потрібно роками виконувати одну й ту саму роль. Той, хто проявляє цікавість, ініціативу та відкритий до нових викликів, отримує можливість рухатися вперед.

Як вона сама описує: «Іноді тебе кидають у глибоку воду, але поруч завжди є потрібні люди, а рятувальний жилет — під рукою». І саме це поєднання викликів, довіри та підтримки робить так, що розвиток у Flexspecialisten не тільки можливий, але й активно заохочується.