Goed nieuws voor werknemers: het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari 2026 omhoog naar €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een stijging van 2,15% ten opzichte van het huidige minimumloon, wat €14,40 bedraagt.

Hoe wordt het minimumloon vastgesteld? 

Het minimumloon stijgt elk jaar volgens een wettelijke regeling. Hierbij wordt gekeken naar hoe de lonen in Nederland zich ontwikkelen. Ook wordt rekening gehouden met het effect van de loonstijgingen in voorgaande jaren, zodat het minimumloon eerlijk meegaat met de tijd. 

Afwijkingen van deze regel komen bijna nooit voor, bijvoorbeeld alleen als de lonen heel snel stijgen of het aantal mensen met een uitkering sterk toeneemt. Op dit moment is dat niet het geval: de lonen stijgen sneller dan de prijzen, de werkloosheid is laag en het aantal werkenden en niet-werkenden verandert maar een beetje door vergrijzing. 

Wat betekent dit voor jou? 

Voor werknemers en uitzendkrachten betekent deze stijging een betere beloning voor je werk. Voor werkgevers is het goed om alvast rekening te houden met de nieuwe tarieven bij het plannen van de loonadministratie en personeelskosten. 

Bij Flexspecialisten houden we de ontwikkelingen rondom het minimumloon altijd goed in de gaten en bereiden we ons nu al zorgvuldig voor op de komende loonstijgingen. Met onze full-service dienstverlening zorgen wij ervoor dat medewerkers correct beloond worden volgens de actuele cao-afspraken, zodat wij onze opdrachtgevers volledig ontzorgen.  

Terug naar overzicht