Goed werkgeverschap begint wat ons betreft met aandacht voor de mensen die iedere dag het werk doen. Daarom vragen we onze Flexmedewerkers regelmatig hoe zij hun werk, begeleiding en samenwerking ervaren.

Met ons Flexmedewerkers Tevredenheid Onderzoek krijgen we inzicht in wat goed gaat, waar medewerkers tevreden over zijn en waar we ons verder in kunnen ontwikkelen. Die inzichten helpen ons om onze dienstverlening en begeleiding continu te verbeteren.

Ons meest recente onderzoek resulteert in een gemiddelde beoordeling van 8,0. Een mooie uitkomst, maar vooral waardevol omdat de resultaten laten zien hoe onze Flexmedewerkers hun dagelijkse werk en onze begeleiding ervaren.

Sterke resultaten op belangrijke onderdelen

Binnen het onderzoek kijken we naar verschillende onderdelen van het dienstverband. Van Recruitment en begeleiding tot communicatie, gewerkte uren en faciliteiten.

Een aantal resultaten valt daarbij positief op:

• Baantevredenheid: 8,5
• Verwachtingsmanagement vanuit Recruitment: 8,3
• Communicatie & begeleiding: 8,4

Voor ons zijn dit belangrijke onderwerpen. Een goede match begint namelijk al vóór de eerste werkdag. Kandidaten moeten weten wat ze kunnen verwachten van hun functie en werkomgeving. Ook daarna blijven duidelijke afspraken, voldoende begeleiding en betrouwbare communicatie belangrijk.

Luisteren is pas waardevol als je er iets mee doet

Een tevredenheidsonderzoek voeren we niet alleen uit om een cijfer te krijgen.De resultaten geven ons richting. Ze laten zien welke onderdelen goed worden ervaren en waar nog ruimte ligt om verder te verbeteren. Die feedback gebruiken we om processen, communicatie en begeleiding kritisch te blijven bekijken.

Over de volle breedte zien we in het meest recente onderzoek een positieve ontwikkeling ten opzichte van de vorige meting. Voor ons is dat vooral een bevestiging dat aandacht voor verbeterpunten ook terugkomt in de ervaring van onze Flexmedewerkers

Tegelijkertijd blijven we kijken naar onderdelen die nog beter kunnen want er blijft natuurlijk altijd ruimte om verder te verbeteren. Zo worden onze huisvesting en het vervoer beoordeeld met respectievelijk een 7,4 en 7,5. Ook op deze onderdelen zien we een positieve ontwikkeling, maar het zijn tegelijk onderwerpen waar we aandacht voor blijven houden.

Goed werkgeverschap is wat ons betreft geen eindpunt, maar een continu proces van luisteren, verbeteren en opnieuw toetsen.

Een stabiele basis voor medewerker én opdrachtgever

Tevreden Flexmedewerkers zijn niet alleen belangrijk voor de medewerker en Flexspecialisten  zelf.Voor onze opdrachtgevers betekent goed werkgeverschap dat er aandacht is voor de mensen die dagelijks binnen hun organisatie werkzaam zijn. Door verwachtingen vooraf duidelijk te maken, medewerkers goed te begeleiden en bereikbaar te blijven tijdens het dienstverband, bouwen we samen aan een stabiele basis.

Dat past bij hoe wij naar flexibele arbeid kijken: niet alleen mensen en werk bij elkaar brengen, maar investeren in duurzame relaties en continuïteit.

Blijven ontwikkelen

De resultaten van het onderzoek geven ons vertrouwen in de richting die we volgen, maar zijn voor ons vooral een reden om door te blijven ontwikkelen. We blijven luisteren naar onze Flexmedewerkers, behouden wat goed gaat en zetten in op verbetering waar dat nodig is.

Terug naar overzicht