Wet meer zekerheid voor flexwerkers: Wat betekent dit in de praktijk?
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het wetsvoorstel bevat maatregelen die moeten zorgen voor meer zekerheid voor werknemers met een flexibel contract. Denk aan wijzigingen in het fasensysteem voor uitzendkrachten, strengere regels rondom tijdelijke contracten en de wettelijke verankering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Hoewel het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer moet worden behandeld, wordt gestreefd naar afronding vóór het zomerreces van 2026. Daarom vinden wij dit een belangrijk moment voor organisaties om alvast stil te staan bij de mogelijke gevolgen.
In de praktijk merken wij namelijk dat veel bedrijven nog onvoldoende zicht hebben op wat deze ontwikkelingen betekenen voor hun personeelsstrategie, de inzet van uitzendkrachten en de verantwoordelijkheden die daarbij horen.
Voor ons als Flexspecialisten is het interessant om te zien dat veel van de onderwerpen uit het wetsvoorstel aansluiten bij uitgangspunten die wij al jaren belangrijk vinden. Goed werkgeverschap gaat volgens ons namelijk verder dan het invullen van een dienstrooster. Daarom werken wij niet met draaideurconstructies, maar investeren wij juist in langdurige relaties met onze medewerkers en bieden wij perspectief op duurzame inzetbaarheid.
Ook de voorgestelde verkorting van het fasensysteem sluit aan bij een ontwikkeling die binnen onze branche al langer zichtbaar is. Veel van de stappen die nu in wetgeving worden vastgelegd, zijn binnen de cao voor uitzendkrachten de afgelopen jaren al ingezet. Daarbij zien wij dat zekerheid niet alleen draait om de contractvorm, maar ook om de manier waarop werkgeverschap wordt ingevuld.
Zekerheid begint bij goed werkgeverschap
Dat begint bij de basis. Medewerkers moeten kunnen vertrouwen op een correcte en transparante loonbetaling. Daarom ontvangen onze flexmedewerkers duidelijke loonstroken en beschikken zij via de Plan4Flex-app altijd over actuele informatie over hun urenregistratie, loonbetalingen en reserveringen. De urenaanlevering vanuit opdrachtgevers verloopt grotendeels geautomatiseerd, waardoor de kans op fouten sterk wordt beperkt. Hierdoor hebben medewerkers niet alleen inzicht in hun gewerkte uren, maar zijn loonbetalingen ook controleerbaar en herleidbaar.
In het publieke debat wordt zekerheid vaak gekoppeld aan een rechtstreeks dienstverband bij de opdrachtgever. In de praktijk zien wij juist de kracht van werkgeverschap bij de uitzendorganisatie. Wanneer een medewerker bij ons een duurzame arbeidsrelatie heeft, kan hij of zij zich blijven ontwikkelen en eventueel doorstromen naar een andere opdrachtgever, zonder opnieuw op zoek te hoeven naar een werkgever. Dat biedt continuïteit en zekerheid, ook wanneer werk of opdracht verandert.
Zekerheid gaat verder dan alleen een contract
Voor arbeidsmigranten verzorgen wij SNF-gecertificeerde huisvesting die voldoet aan vastgestelde kwaliteitseisen op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en voorzieningen. De huisvestingskosten worden daarbij bepaald aan de hand van het Prijs-Kwaliteit-Systeem (PKS), waarbij een objectieve puntentelling wordt gebruikt. Wij kiezen daarbij bewust voor een ondergrens qua huurprijs die in veel gevallen lager ligt dan de uitkomst van deze puntentelling, maar nooit hoger. Zo combineren wij transparantie met betaalbare huisvesting voor onze medewerkers.
Ook investeren wij in begeleiding, screening en ondersteuning gedurende het volledige dienstverband. Zo wordt voor nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of vergelijkbaar document in het land van herkomst opgevraagd. Daarmee kunnen opdrachtgevers erop vertrouwen dat screening en betrouwbaarheid zorgvuldig zijn ingericht. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan een veilige en verantwoorde start op de werkvloer.
Juist daarom herkennen wij veel van de uitgangspunten van deze wet. Niet omdat wij ons nu moeten aanpassen aan nieuwe regelgeving, maar omdat goed werkgeverschap voor ons altijd al de basis is geweest.
Voorbereid op de toekomst
De komende periode volgen wij de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Wat de uitkomst ook wordt: wij blijven doen waar we al jaren voor staan.
Benieuwd wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie, personeelsplanning of flexibele schil? Onze consultants denken graag met je mee over de impact van de Wet meer zekerheid voor flexmedewerkers en hoe je jouw organisatie hierop kunt voorbereiden.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een gesprek.
