Per vandaag (1 juli 2025) gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar €14,40 bruto per uur. Deze verhoging heeft niet alleen invloed op het loon van werknemers, maar ook op de beloning binnen de uitzendbranche, zoals vastgelegd in de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) waar Flexspecialisten ook lid van is. 

Wat verandert er precies? 

Vanaf 1 juli 2025 is het wettelijk minimumuurloon als volgt vastgesteld: 

  • €14,40 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. 
  • Voor jongere werknemers gelden aangepaste lonen, afhankelijk van hun leeftijd. Dit wordt het jeugdloon genoemd. 
  • Ook voor bbl-leerlingen (beroepsbegeleidende leerweg) van 15 tot en met 17 jaar en gelden aparte minimumuurlonen. 

Gevolgen voor uitzendkrachten en cao-beloning 

De stijging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor uitzendkrachten die vallen onder de uitzend-cao. Het begintarief binnen de verschillende functiegroepen wordt aangepast. Een overzicht van de nieuwe beloning per functiegroep: 

Functiegroep  Startsalaris per uur  Periodieke verhoging 
1  €14,40  2,25% 
2  €14,40  2,25% 
3  €14,40  2,25% 
4  €15,31  2,25% 
5  €16,01  2,25% 
6  €16,79  2,25% 

Daarnaast wordt het daadwerkelijke uurloon van uitzendkrachten verhoogd met 2,46%, gelijk aan de stijging van het minimumloon. Heeft een uitzendkracht per 1 juli ook recht op een periodieke verhoging? Dan wordt eerst het loon verhoogd met 2,46%, en daarna komt daar de periodieke verhoging nog bij. 

Wat betekent dit voor jou? 

  • Voor werknemers en uitzendkrachten betekent deze verhoging een hoger inkomen, wat helpt om de gestegen kosten van levensonderhoud beter te kunnen dragen. 
  • Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig de lonen en loonadministratie aan te passen. Doe je dit niet, dan loop je het risico op juridische of financiële gevolgen. Flexspecialisten 

Hoe zorgt Flexspecialisten voor een soepele overgang? 

Bij Flexspecialisten hebben we deze wijziging zorgvuldig voorbereid. Zo zorgen we ervoor dat werkgevers geen omkijken hebben naar de uitvoering én flexmedewerkers weten waar ze aan toe zijn. Wat we doen: 

  • Tijdige aanlevering van informatie bij klanten 
  • Overzichtelijke rapportage van gewijzigde lonen en tarieven 
  • Verwerking van nieuwe lonen in de systemen 
  • Verloning conform de actuele cao-afspraken 
  • Nazorg en controle op een correcte uitvoering 
  • Eventuele correcties indien nodig  

We houden je bovendien op de hoogte van de volgende wijziging, die gepland staat voor januari 2026. 

Tot slot 

De verhoging van het minimumloon is een belangrijke stap in de verbetering van arbeidsvoorwaarden. Werk jij met uitzendkrachten of ben je zelf uitzendkracht? Zorg dan dat je goed op de hoogte bent van de nieuwe bedragen en wat ze voor jouw situatie betekenen. 

Wil je meer weten over de nieuwe lonen of de cao-afspraken binnen de uitzendbranche? Bekijk dan de informatie op abu.nl. 

Terug naar overzicht