De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds internationaler

En dat is voor ons geen verrassing. Het is de realiteit van vandaag.

De Nederlandse arbeidsmarkt draait al lang niet meer alleen op lokaal talent. Zeker binnen de flexbranche is internationalisering geen trend meer, maar een structureel gegeven. Dat bevestigen ook de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Meer dan de helft van het uitzendwerk wordt gedaan door mensen uit het buitenland

Volgens het CBS wordt inmiddels 52,4% van alle uitzendbanen in Nederland vervuld door mensen die in het buitenland zijn geboren en relatief kort in Nederland verblijven. Dat betekent dat buitenlandse medewerkers tegenwoordig de meerderheid vormen binnen de uitzendbranche.

In totaal gaat het om ruim 400.000 uitzendbanen in Nederland. Meer dan de helft daarvan wordt ingevuld door internationale medewerkers. Ter vergelijking: in de totale Nederlandse economie ligt het aandeel in het buitenland geboren werknemers op ongeveer 14%. De uitzendbranche is daarmee veruit de meest internationale sector van de arbeidsmarkt.

De grootste groepen internationale uitzendkrachten komen uit Polen en Roemenië, gevolgd door landen als Bulgarije en Oekraïne. Opvallend is dat een groot deel van deze medewerkers relatief recent naar Nederland is gekomen: een aanzienlijk percentage woont minder dan twee jaar in Nederland.

Wat wij hier dagelijks van merken bij Flexspecialisten

Bij Flexspecialisten herkennen we deze cijfers volledig. Wij werken dagelijks met internationale flexmedewerkers in sectoren waar de vraag structureel hoog is en het aanbod schaars, zoals Food, Logistiek, E-commerce, Retail en Non-food.

Voor veel van onze opdrachtgevers geldt: zonder internationale flexkrachten komt de continuïteit in gevaar. Productielijnen, distributiecentra en fulfilmentprocessen zijn afhankelijk van flexibel inzetbare mensen en die mensen komen steeds vaker van buiten Nederland.

Maar voor ons zijn deze medewerkers geen cijfers. Het zijn mensen met ambities, verwachtingen en verantwoordelijkheden. Juist daarom vinden wij dat internationalisering vraagt om méér dan alleen het snel invullen van vacatures.

Flexibele arbeid vraagt om verantwoordelijkheid

Dat internationale medewerkers zo’n groot deel van de flexmarkt vormen, maakt één ding duidelijk: hoe je het organiseert, doet ertoe.

Bij Flexspecialisten geloven we dat flexwerk alleen toekomstbestendig is als het goed geregeld is. Daarom richten wij ons niet alleen op snelheid en beschikbaarheid, maar juist op:

  • goede begeleiding vanaf het eerste contactmoment;
  • duidelijke verwachtingen richting medewerker én opdrachtgever;
  • duurzame inzetbaarheid, zodat mensen langer en gezonder kunnen werken;
  • aandacht voor mens én opdrachtgever, in een partnership dat verder gaat dan vandaag.

Die mensgerichte aanpak is geen extraatje, het is een randvoorwaarde in een arbeidsmarkt die steeds internationaler wordt.

De vraag is niet óf internationale medewerkers nodig zijn

De CBS-cijfers laten daar geen twijfel over bestaan.
De vraag is hoe je deze ontwikkeling verantwoord organiseert.

Bij Flexspecialisten kiezen we voor een aanpak waarin internationale flexibiliteit hand in hand gaat met kwaliteit, betrokkenheid en partnerschap. Voor onze medewerkers én voor onze opdrachtgevers. Vandaag, morgen en richting de toekomst van werk.

Terug naar overzicht