Flexspecialisten investeert in stagiairs als collega’s van de toekomst

Strategische personeelsplanning

“Een stagiair is niet zomaar iemand die mee komt lopen,” vertelt Levina. “Wij zien stagiairs écht als onderdeel van onze strategische personeelsplanning. Je bouwt aan een netwerk van jonge professionals die je organisatie leren kennen: de sfeer, de mensen, de manier van samenwerken. Ze ontdekken hoe we werken, maken kennis met verschillende afdelingen en krijgen een realistisch beeld van het werk.” 

Dat beeld blijft hangen en zorgt ervoor dat stagiairs soms direct, soms later, opnieuw bij ons aankloppen. Daardoor investeren we niet alleen in het talent zelf, maar ook in duurzame relaties die in de toekomst van grote waarde kunnen zijn. Binnen Flexspecialisten zien we dit regelmatig gebeuren: collega’s die ooit als stagiair binnenkwamen, ontwikkelen zich inmiddels binnen het bedrijf verder. Zij kennen het bedrijf al, waardoor de overstap kleiner is en de inwerktijd korter.

De juiste match voor elke student

Bij Flexspecialisten starten stagiairs met een persoonlijkheidsprofiel. “We gebruiken assessments om te kijken wat bij iemand past,” legt Levina uit. “Niet alleen bij een afdeling, maar ook bij het soort opdracht en het niveau van begeleiding dat iemand nodig heeft. Een stagiair is geen kopie van een functieprofiel. Het is een mens met kwaliteiten, ambities en een eigen tempo.” 

Op die manier ontstaat vanaf de eerste dag een leerervaring die past bij wie de stagiair is. Een student met een onderzoekende instelling krijgt andere accenten dan iemand die juist praktisch heel sterk is. En iemand die veel structuur nodig heeft, krijgt andere begeleiding dan iemand die het liefst zelfstandig zijn eigen richting kiest. Die match bepaalt welke afdeling, taken en begeleiding het best passen.

Begeleiding die werkt voor iedereen

Een stage is bij Flexspecialisten nooit simpelweg meelopen. Het draait om leren, ervaren, proberen en groeien. Het uitgangspunt is de stagiair zelf en wat hij of zij interessant vindt en graag zou willen leren. Iedere stagiair krijgt een vaste begeleider die verantwoordelijk is voor de evaluaties, de afstemming met school en het bewaken van de leerdoelen. Daarnaast werken stagiairs nauw samen met collega’s op de afdeling, zodat ze dagelijks ondersteuning krijgen in hun werkzaamheden. 

Er is altijd ruimte om aan de stageopdracht of het onderzoek te werken. Dat is geen losse aanvulling, maar een essentieel onderdeel van de stage. Het HR-team kijkt per student welke vorm van begeleiding het best past: soms gaat het om een extra duwtje in de rug, soms om meer structuur en richting. Wat blijft, is dat de stagiair zelf eigenaar blijft van het leerproces, terwijl Flexspecialisten zorgt voor een veilige en stimulerende omgeving.

Eerlijke waardering

Flexspecialisten kiest bewust voor één duidelijke regel: alle stagiairs krijgen dezelfde vergoeding, onafhankelijk van opleiding of niveau. Waar de vergoedingen in de markt variëren, kiezen wij voor een stevig en eerlijk bedrag dat laat zien dat we het werk van stagiairs waarderen. 

Een goede vergoeding zorgt voor motivatie en laat zien dat we stagiairs zien als collega’s, niet als goedkope extra capaciteit. Het past bij onze identiteit als werkgever: betrokken, mensgericht en professioneel. 

Volledige integratie

Bij Flexspecialisten is een stagiair onderdeel van het team. Ze schuiven aan bij het overleg, worden uitgenodigd voor bedrijfsuitjes en ronden de week gezellig af bij de vrijdagmiddagborrel. 

Ze leren hoe het er in de praktijk aan toegaat door mee te draaien in het echte werk. Tegelijkertijd is er altijd aandacht voor de opdracht, de ontwikkeling en het welzijn van de stagiair. De balans tussen meewerken en leren staat centraal. 

Door deze aanpak ontstaat een stage-ervaring die recht doet aan wie de stagiair is en wat hij of zij wil bereiken. Het resultaat is een leerzame periode waarin studenten groeien én waarin Flexspecialisten inzicht krijgt in toekomstig talent.

Meebouwen aan onderwijs van de toekomst

Flexspecialisten werkt samen met verschillende onderwijsinstellingen, zoals AVANS Academy en Koning Willem I College. Die samenwerking gaat verder dan het bieden van stageplekken. Tijdens bijeenkomsten met scholen wordt besproken welke vaardigheden in de praktijk nodig zijn en welke ontwikkelingen, zoals het gebruik van AI, moeten worden opgenomen in moderne opleidingen. 

Levina vindt het waardevol om aan die tafel te zitten: “Door mee te denken over curriculumontwikkeling wordt de kloof tussen theorie en praktijk kleiner, en sluiten studenten beter aan op wat organisaties écht nodig hebben.”

Samen werken aan een stabiele toekomst

Voor Levina is één ding duidelijk: “We willen dat iedereen hier weggaat met een goed gevoel. Of iemand nu blijft of niet, we willen dat ze later zeggen: Flexspecialisten is écht een leuk bedrijf om stage te lopen of voor te werken.” 

In een krappe arbeidsmarkt is dat van grote waarde. Door stagiairs volwaardig te behandelen, eerlijke kansen te geven en gericht te begeleiden, investeert Flexspecialisten in duurzame relaties en toekomstig talent. 

“Uiteindelijk werken we samen aan een stabiele toekomst. Niet alleen voor Flexspecialisten, maar vooral voor de mensen die hier komen leren, groeien en hun eerste stap zetten in hun carrière.”

Ook stage lopen bij Flexspecialisten?

Lijkt het jou nou ook leuk om bij ons stage te lopen? Bekijk dan alle info op onze stagepagina en neem contact op. Wie weet zien we je snel!