Goed nieuws voor werkenden in Nederland: per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon naar €14,71 bruto per uur. Dat is een verhoging van 2,15% ten opzichte van het huidige minimumloon van €14,40. 

Hoe wordt het minimumloon bepaald?

De hoogte van het minimumloon wordt jaarlijks vastgesteld volgens een wettelijke regeling. Daarbij wordt gekeken naar de algemene loonontwikkeling in Nederland. Ook correcties uit eerdere jaren spelen een rol, zodat het minimumloon structureel meegroeit met de economie en koopkracht. 

Van deze regeling wordt slechts in uitzonderlijke situaties afgeweken, bijvoorbeeld bij extreem snelle loonstijgingen of grote veranderingen in het aantal uitkeringsgerechtigden. Op dit moment is daar geen sprake van: 

  • De lonen stijgen sneller dan de prijzen, 
  • De werkloosheid is laag, 
  • En de arbeidsmarkt blijft relatief stabiel, ondanks vergrijzing. 

Wat betekent dit voor jou?

Voor werknemers en uitzendkrachten betekent deze stijging een hogere beloning en een stap vooruit in inkomen. Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig rekening te houden met de nieuwe tarieven bij de planning van loonadministratie en personeelskosten. 

Flexspecialisten is voorbereid

Bij Flexspecialisten volgen we ontwikkelingen rondom het minimumloon nauwgezet. We bereiden ons ruim van tevoren voor op loonwijzigingen en zorgen ervoor dat medewerkers altijd correct worden beloond volgens de geldende cao-afspraken. 

Met onze full-service dienstverlening nemen we opdrachtgevers werk uit handen en bieden we zekerheid, transparantie en flexibiliteit. Vandaag én in het nieuwe jaar.

Terug naar overzicht