User-agent: * Disallow: /admin/ Disallow: /cpanel/ Disallow: /includes/ Sitemap: http://www.flexspecialisten.nl/sitemap.xml google-site-verification: googledcb6f4ba910d5bb0.html facebook-domain-verification=s08dnhza8tmrh8uxhqgp9xn9goxpkj var dimensionValue = 'https://www.flexspecialisten.nl/wakat-flexspecialisten'; ga('set', 'dimension1', dimensionValue);

FAQ- Najczesciej zadawane pytania

1.Dofinansowanie do Ubezpieczenia Zdrowotnego “Zorgtoeslag”

2. Niepoprawne godziny pracy  w aplikacji P4F

3. Dodatek eksterytorialn

4. Podatek od wynagrodzenia

5. Dodatek wakacyjny “Vakantiegeld” oraz Dodatek na dni urlopowe “Vakantiedagen”

6. Kaucje

7. Dodatkowa praca w weekendy

8. Karta ubzepiecznia zdrowotnego

9. Mandaty za nadmierna predkosc

10. Procedura zglaszania choroby

 

1.Dofinansowanie do Ubezpieczenia Zdrowotnego “Zorgtoeslag”

Co to jest?
Jest to zwrot części kosztów obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (zorgverzekering) dla osób o niskich dochodach. Jeśli ubezpieczony ma niskie dochody i spełni inne warunki (czytaj poniżej), to może uzyskać prawo do dodatku zorgtoeslag. Dzięki temu wydatek na ubezpieczenie zdrowotne nie będzie dla niego aż tak dużym obciążeniem.

Komu przysluguje?
Na stronie Belastingdienst podano warunki, jakie należy spełnić, by móc otrzymać dodatek zorgtoeslag. Brzmią one:
- Musisz mieć co najmniej 18 lat (osoby niepełnoletnie nie muszą opłacać ubezpieczenia zdrowotnego zorgverzekering, więc nie mogą też ubiegać się o zwrot części kosztów tego ubezpieczenia)
- Musisz mieć holenderskie ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering)
- Twoje dochody (i ewentualnie Twojego partnera / partnerki) nie mogą być za wysokie.

Za rok 2019, maksymalna kwota dodatku / dofinasowania do ubezpieczenia zdrowotnego Zorgtoeslag w Holandii wynosi 98 EURO / miesiąc.

Mogą ją uzyskać te osoby, których całkowity dochód brutto uzyskany w Holandii i pozostałych krajach w roku 2019, nie przekroczy kwoty 21000 EURO. Jeśli w roku 2019 Twój dochód brutto przekroczy 21000 EURO, wysokość przysługującej ci miesięcznej kwoty dodatku / dofinansowania Zorgtoeslag będzie proporcjonalnie zmniejszona.


Jak aplikowac?
Flexspecialisten zglasza kazdego z nowo zatrudnionych pracownikow w Holenderskim Urzedzie Skarbowym tj. Belastigdienst. Odpowiedni dzial tej instytucji weryfikuje wniosek skladany w imieniu pracownika i podejmuje decyzje w jego sprawie. Pracownik otrzymuje decyzje listownie na adres zameldowania w terminie od kilku do kilkunastu tygodni od dnia zlozenia zapytania. Decyzja opiewa miedzy innymi w informacje o przewidywanej kwocie dofinansowania na dany rok kalendarzowy. Nalezy pamietac, ze decyzja ta moze ulec zmianie co bedzie wiazalo sie z koniecznoscia zwrotu wczesniej otrzymanych srodkow. Informacja o koniecznosci zwrotu srodkow rowniez jest dostarczana do pracownika listownie.

O czym  nalezy pamietac?
Flexspecialisten nie ponosi odpowiedzialnosci za decyzje Belastingdienst. Nie ma rowniez jakiegokolwiek wplywu na zmiane decyzji ww instytucji.


 

2. Niepoprawne godziny pracy  w aplikacji P4F.

Co to jest?

Kazdy z pracownikow powinien posiadac  zainstalowana oraz aktywana  aplikacje Plan 4 Flex na urzadzeniu mobilnym oraz okresowo sprawdzac jej zawartosc. Na aplikacji mozna znalezc cala dokumentacja pracownika tj. umowy o prace, umowy oddelegowania, odcinki wyplat oraz inne. Aplikacja jest rowniez glownym narzedziem sluzacym do komunikacji miedzy Flexspecialisten, a pracownikiem.


Raport z godzinami?
Jest to raport wyswietlany przez P4F dotyczacy ilosci przepracowanych godzin w poprzendim tygodniu. Z uwagi na zlozony proces rozliczania godzin pracy mozliwe jest wystepowanie bledow zwiazanych z wyswietlana w raporcie iloscia godzin- innymi slowy:  raport moze zawierac bledy. W takich przypadkach nalezy sugerowac sie iloscia godzin widniejaca na odcinku wyplaty. W przypadku niezgodnosci zostanie dokonana korekta godzin.


O czym nalezy pamietac?
Niekorzystanie z P4F nie zwalnia pracownika z koniecznosci zapoznania sie z dokumentacja i podjecia reakcji w przypadku kiedy sytuacje tego wymaga np. zlozenia podpisu.



3. Dodatek eksterytorialny:

Please use info from attahcmentà ET Model Flexspecialisten PL. pdf file.



4. Podatek od wynagrodzenia:                                                                    Co to jest?

W Holandii podstawą do naliczania podatku jest dochód roczny brutto, dlatego definitywnie rozliczamy się z podatku raz w roku. Aby uniknąć płacenia wysokiej sumy podatku raz w roku, z każdą wypłatą płacimy zaliczki na poczet podatku rocznego. Składki obliczane są na podstawie przewidywanego dochodu rocznego.

 

Ile podatku zaplace?

Próg

Dochód do opodatkowania

Stawka podatku

1.

€0 – €20.142

36,65%

2.

€20.143 – €33.994

40,85%

3.

€33.995 – €68.507

40,85%

4.

€68.507 i więcej

51,95%

 

Gdzie znajde informacje ile podatku place?

Informacje o wysokosci odprowadzanego podatku (wyrazane w %) mozna znalezc w gornej czesci odcinka wyplaty.

 

Gdzie znajde informacje ile podatku place?

 

Informacje o wysokosci odprowadzanego podatku (wyrazane w %) mozna znalezc w gornej czesci odcinka wyplaty.


O czym  nalezy pamietac?

Wysokosc podatku od wynagrodzneia jest ustalana przez Holenderski Urzad Skarbowy tj. Belastingdienst. Jesli pracownik ma zastrzezenia co do wysokosci placonego podatku ma mozliwosc zlozenia odwolania w ww Urzedzie. Flexspecialisten nie ma wplywu na wysokosc podatku jaki pracownik jest zobowiazany zaplacic.



5. Dodatek wakacyjny “Vakantiegeld” oraz Dodatek na dni urlopowe “Vakantiedagen”:


Dodatek wakacyjny “Vakantiegeld”

Co to jest?

Wakacyjne w Holandii, przysługuje każdemu pracownikowi, zatrudnionemu legalnie w kraju i wynosi dokładnie 8% rocznych zarobków brutto.


Kiedy jest wyplacane?
Dodatek wakacyjny moze byc wyplacany przez pracodawce na kilka sposobow. Flexspecialisten wyplaca owy dodatek jako dodatek do kazdej tygodniowej wyplaty.


Gdzie znajde informacje na odcinku wyplaty


Dodatek na dni urlopowe “Vakantie dagen”

Co to jest?

Jest to dodatek urlopowy zalezny od tego, ile konkretnie czasu przepracowało się w danej firmie. Dodatek ten wynosi dokładnie 8,7% tygodniowych zarobków brutto wyrazonych w godzinach.


Kiedy jest wyplacane?
Dodatek urlopowy moze byc wyplacony w przypadku urlopu pracownika badz jako uzupelnienie biezacego tygodnia do max 40 godzin pracy.


Gdzie znajde informacje ile podatku place?

Informacje o wysokosci odprowadzanego podatku (wyrazane w %) mozna znalezc w gornej czesci odcinka wyplaty.

 



6. Kaucje:

Co to jest?
Kaucja zwrotna na poczet zabezpieczenia kosztow za:

Za co?

Koszt?

Kiedy zwrot?

Karta/ Klucz od pokoju

25 euro

Po zwroceniu do opiekuna lokacji

Klucz do szafki w pracy

od 5 do 15 euro (w zaleznosci od firmy)

Po zwroceniu na koniec pracy

Badge/ Chip

od 5 do 25 euro (w zaleznosci od firmy)

Po zwroceniu na koniec pracy

Pakiet koszulek

25 euro

Po 26 przepracownaych tygodnaich

Transport z PL

80 euro

Po 8 przepracowanych tygodniach

VOG ( zaswiadczenie o niekaralnosci)

7,5 euro

po 16 przepracowanych tygodniach

 

Zaliczka “Voorschot”?
Kazdy nowo zatrudniony przez Flexspecialisten pracownik otrzymuje zaliczke w kwocie 129,47 euro jako dodatek do pierwszej wyplaty. Jest to zwiazane z relatywnie wysokimi kosztami jakie pracownik musi poniesc w zwiazku z kaucjami.


Gdzie szukac?

Informacje na ten temat mozna znalezc na odcinku wyplaty:


Zwrot zaliczki “Voorschot”?
Zaliczka jest rozliczana z ostatniego wynagrodzenia pracownika:


O czym nalezy pamietac?
W przypadku zagubienia badz zniszczenia wyzej wymienionych artykulow ota kaucji nie zostanie pracownikowi zwrocona (z pominieciem zwrotu kaucji za przepracowany okres).



7. Dodatkowa praca w weekendy:

Jezeli praca w weekend jest mozliwa Pracownicy otrzymuja informacje przez aplikacje P4F. W celu “zapisania sie” do pracy w weekend mozna komunikowac sie poprzez aplikacje P4F.



8. Karta ubzepiecznia zdrowotnego:

Kazdy osoba legalnie przebywajaca badz pracujaca w Holandii musi oplacac obowiazkowa skladke na ubezpieczenie zdrowotne. Pracowniczy korzystajacy z Naszego ubezpieczenia kolektywnego rowniez moga oczekiwac karty ubezpieczeniowej.  Z uwagi na ilosc ubezpieczonych bywa, iz czas wyslania karty przez Ubezpieczyciela sie wydluza. Nie zmienia to faktu, iz pracownik jest ubezpieczony. W przypadku koniecznosci skorzystania z pomocy sluzby medycznej mozna poslugiwac sie numerem BSN, badz uzyskac od Flexspecialisten kopie polisy ubezpieczeniowej. W przypadku dlugiego czasu oczekiwania, badz zniszczenia aktualnej karty  mozna na wniosek pracownika wyslac zapytanie o kolejna karte ubezpieczeniowa.



9. Mandaty za nadmierna predkosc:


Dlaczego?
Kazdy z kierowcow jest zobowiazany do przestrzegania przepisow ruchu drogowego.


Kiedy?
Istnieje mozliwosc ze mandat za nadmierna predkosc zostanie wysylany w terminie od kilku do kilkunastu tygodni od momentu popelnienia wykroczenia. Nie zmienia to faktu, ze kierowca , ktory prowadzil pojazd w tamtym momencie oraz  dopuscil sie wykroczenia otrzyma mandat.


O czym nalezy pamietac?
Aby uniknac nieporozumien w kwesti przydzielania otrzymanaych mandatow kazdy kierowca jest zobowiazany do prowadzenia rejestru prowadzenia pojazdu. Mozna tego dokonac na dwa sposoby:

- W samochodach wyposazonych w czytnik chipow nalezy kazdorazowo (przed rozpoczeciem jazdy) przylozyc chip w odpoowiednim miejscu aby wprowadzic do system dane obecnego kierowcy.

- W pozostalych przypadkach nalezy wypelniac regularnie oraz dostarczac do biura formularz przebytych kilometrow.



10. Procedura zglaszania choroby


Niezdolność do pracy z powodu ciąży

Niezdolność do pracy z powodu wypadku (przy pracy)

Niezdolność do pracy z powodu choroby

Zgłosić chorobę telefonicznie


Należy zgłosić chorobę osobiście drogą telefoniczną do firmy Flexspecialisten

PL / EN: 06-25 00 39 46

PL / EN: 06-53 26 90 94

PL / EN: 06- 22 16 11 07

PL / EN: 06- 83 20 62 45

ROE / EN: 06- 50 50 37 74


Zglaszanie choroby poprzez WhatsApp, SMS i droga emailowa nie bedzie akceptowane

Zmiana dzienna: najpóźniej dwie godziny przed rozpoczęciem zmiany

Zmiana popołudniowa i wieczorna: przed godz. 09:00 rano

Aktualizacja informacji dot. choroby


Pierwszego dnia choroby najpozniej do godz. 16:00 nalezy przedstawić aktualną sytuację;

status nieobecności, przewidywana długość nieobecności, jakie są możliwości, jeżeli chodzi o podjęcie pracy?


Każdego dnia choroby najpozniej do godz. 16:00 nalezy przedstawić aktualną sytuację

Zgłoszenie poprawy


Przynajmniej 2 godziny przed rozpoczęciem zmiany należy osobiście zgłosić telefonicznie poprawę do firmy Flexspecialisten

PL / EN: 06-25 00 39 46

PL / EN: 06-53 26 90 94

PL / EN: 06- 22 16 11 07

PL / EN: 06- 83 20 62 45

ROE / EN: 06- 50 50 37 74

Dodatkowe zasady obowiązujące w trakcie choroby


Zgłaszać osobiście chorobę na czas (por. dodatek zmiana dzienna, zmiana popołudniowa i wieczorna)

Zgłaszać osobiście telefonicznie, a nie przez WhatsApp, Sms , emial (nie jest akceptowane)

Przestrzegać stałych pór dnia przeznaczonych na aktualizację informacji (codziennie najpozniej do 16:00)

Zgłaszać chorobę osobiscie nalezy do firmy Flexspecialisten

Nie dostosowanie sie do powyzszego , poskutkuje to  kolejnym dniem oczekujacym

Cały protokół, dotyczący choroby, oraz prawa i obowiązki w przypadku długotrwałej nieobecności związanej z chorobą znajduje się w przewodniku dla pracowników: Załącznik 1. Protokół choroby 

 

Contact

Flexspecialisten is gevestigd in het Flexhuis.


Bezoekadres: Raadhuislaan 30, 5341 GM Oss

Postadres: Postbus 294, 5340 AG Oss

Telefoon: +31 (0)88 594 01 00

E-mail: info@flexspecialisten.nl